BOLETÍN INFORMATIVO SEMANAL (2).

UMA

A través de un comunicado de prensa fechado 7 de enero de 2021, y foliado 008/21, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía publica en el Diario Oficial de la Federación la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que estará vigente a partir del 1 de febrero de 2021.

El cálculo y determinación del valor actualizado de la UMA se realizó conforme al método previsto en el artículo 4, fracciones I, II y III, de la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización y con base en ello, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía publica y da a conocer que los valores de la Unidad de Medida y Actualización son:

• Diario: $89.62
• Mensual: $2,724.45
• Anual: $32,693.40

Dado lo anterior, la UMA sube de 86.88 a 89.62 pesos diarios; es decir un incremento de 3.15%

La publicación de la UMA por el INEGI se oficializa mediante publicación en el Diario Oficial de la Federación el 8 de enero de 2021.

RFC. AVISO SOCIOS O ACCIONISTAS

En el artículo 27 del Código Fiscal de la Federación (CFF) se integró en el 2020 la obligación para Personas morales de presentar un aviso en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) través del cual informen el nombre y la clave de los socios o accionistas, cada vez que se realice alguna modificación o incorporación respecto a estos (Artículo 27, Apartado B, Fracción VI).

Para 2021 la referida fracción fue reformada para establecer que este aviso es para informar el nombre y la clave en el RFC de los socios, accionistas, asociados y demás personas, cualquiera que sea el nombre con el que se les designe, que por su naturaleza formen parte de la estructura orgánica y que ostenten dicho carácter conforme a los estatutos o legislación bajo la cual se constituyen, cada vez que se realice alguna modificación o incorporación respecto a estos.

De acuerdo con la exposición de motivos de esta reforma, la modificación es para aclarar que la información que la autoridad requiere que presenten las personas morales debe corresponder a la información relacionada con las personas integrantes de la persona moral que por su naturaleza, funciones, obligaciones y derechos son similares a las de un socio o accionista, independientemente del nombre con el que se designe o reconozca en la legislación o estatutos sociales.

Ahora bien, a través de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2021, en su Transitorio Quincuagésimo Tercero, se establece que quienes durante el ejercicio fiscal 2020, estando obligados a presentar el aviso de socios o accionistas, no lo hayan hecho, podrán presentar el referido aviso por única ocasión a más tardar el 31 de marzo del 2021.

Asimismo, se señala que los contribuyentes que, con posterioridad al 1 de enero del 2021, y durante el primer semestre del 2021 tuvieran que presentar el aviso a que se refieren las citadas disposiciones por que se haya realizado alguna modificación o incorporación respecto a los sujetos citados en las mismas podrán presentar el citado aviso a más tardar el 30 de septiembre del 2021.

PRODECON. CRITERIO PENSIONES

La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará cuando la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las misma, exceda de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año, caso en el que solamente se considerará como ingreso no sujeto al pago del impuesto, un monto hasta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Así lo precisa el Artículo 93, fracción VIII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR).

Esta misma disposición establece, en su último párrafo del citado numeral, que dicha limitante no será aplicable tratándose de jubilaciones que se concedan de acuerdo con las leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos ley.

Esto significa que los ingresos por la jubilación tienen su tratamiento específico de exención en las Fracciones IV y V del mencionado Artículo de la Ley del ISR, por lo que se excluyen de los conceptos de previsión social, pero sí deben considerarse como parte de conceptos para determinar la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados.

Lo anterior ha sido determinado por la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON) en el Criterio Sustantivo 30/2020/CTN/CS-SASEN, mismo que a continuación se reproduce.

30/2020/CTN/CS-SASEN – Renta. Ingresos exentos derivados de vales de despensa pagados por concepto de previsión social a trabajadores que obtienen ingresos por jubilación, debe atenderse a las limitantes del penúltimo párrafo del artículo 93 de la ley.

(Aprobado 10ma. Sesión Ordinaria 7/12/2020) El artículo 93, fracción VIII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley del ISR) establece que no se pagará dicho impuesto por la obtención de ingresos percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.

Asimismo, el penúltimo párrafo del referido numeral, señala que la exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará cuando la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las misma, exceda de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año, caso en el que solamente se considerará como ingreso no sujeto al pago del impuesto, un monto hasta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año; precisándose conforme al último párrafo del citado numeral que dicha limitante no será aplicable tratándose de jubilaciones que se concedan de acuerdo con las leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos ley. En este sentido, PRODECON considera que los patrones o empleadores que paguen a sus trabajadores cantidades por concepto de jubilación y por concepto de vales de despensa, deben de tomar como ingresos por previsión social a los ingresos por vales de despensa y estar sujetos al cálculo de la referida limitante, ya que los ingresos por la jubilación tienen su tratamiento específico de exención en las Fracciones IV y V del mencionado artículo de la Ley del ISR, por lo que se excluyen de los conceptos de previsión social, no así de los conceptos que se deben de considerar para determinar la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados, por ello, las cantidades provenientes de vales despensa deberán ser sometidas al procedimiento de cálculo establecido en el penúltimo párrafo del mismo numeral, sujetándose a la limitante del monto de su exención.

Lo anterior es así, ya que existen dos categorías de contribuyentes que perciben ingresos por previsión social, aquellos que reciben previsión social en general y aquellos contribuyentes que de manera expresa reciben previsión social por jubilación, pensiones, reembolsos de gastos médicos, por seguros de vida o retiros de fondos de ahorros, que fueron concedidos de manera específica de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo, por lo que a estos últimos no se les aplica, en forma generalizada, las reglas de exención que corresponden a dichos conceptos de previsión social, y sólo a aquellos conceptos de vales de despensa, que no cuentan con una exención específica, son los que se sujetan al cumplimento de las reglas aplicables a las deducciones por los mismos conceptos, reguladas en el Artículo 27, Fracciones XI y XXI, de la Ley del ISR.

TARIFAS ACTUALIZADAS

El Artículo 152 de la LISR señala que cuando la inflación observada acumulada desde el último mes que se actualizó las cantidades establecidas en moneda nacional de las tarifas contenidas en el citado precepto y su correlativo 96 de esa misma ley, excedan del 10 %, dichas cuantías se actualizarán por el periodo comprendido desde el último mes que se realizó la última actualización y hasta el último mes del ejercicio en el que se exceda el porcentaje citado. 

Así las cosas, la autoridad realizó la última actualización en 2018; y a la fecha ya se rebasó el 10 % de la inflación.

Por ello, el SAT debe publicar ya las tarifas actualizadas; no obstante, a la fecha no lo ha realizado.

Se realizó un estimado de las tarifas que se ocuparán para el cálculo de los impuestos por salarios. Cabe señalar que NO es una tarifa oficial y que puede haber alguna variación con respecto a la publicada por el SAT.

En el caso de la tabla del subsidio al empleo no se contempla actualización alguna.

Tarifa semanal

Tarifa quincenal 

 Tarifa mensual 

SUSTITUCIÓN PATRONAL

La sustitución patronal es una de las figuras más controvertidas dentro del sector empresarial. Esto en virtud de que las áreas de recursos humanos o nómina de las compañías no tienen claras las causas que la pueden generar, especialmente cuando se trata de una transferencia de personal de una organización a otra –en atención a políticas estratégicas de carácter financiero– del mismo grupo corporativo.

Prueba de ello es que en la práctica se ha llegado a manejar este supuesto como sustitución patronal, lo cual es incorrecto, porque en términos del artículo 290 de la LSS, esta solo se configura:

• cuando existe entre el patrón sustituido y el sustituto una transmisión, por cualquier título, de los bienes esenciales afectos a la explotación, con ánimo de continuar explotando la misma actividad, y
• en los casos en que los socios o accionistas del patrón sustituido son, mayoritariamente, los mismos del patrón sustituto y se trate del mismo giro mercantil

Considerando lo anterior si un ente económico transfiere a otro a sus trabajadores, se entiende el primero termina la relación de trabajo con sus trabajadores, mientras que el segundo las inicia.

En consecuencia, lo procedente ante el IMSS es dar de baja a los colaboradores de la organización de origen y presentar su reingreso como subordinados en la nueva.